HANDLINGSPLAN

När ni i samtalet har lyckats få igång förändringsprat blir det viktigt att dokumentera det i en handlingsplan. De kan se ut på många sätt men främst gäller att dokumentera följande områden:

• Vad ska göras? (uppgift)
• Varför ska det göras? (syfte)
• Vem ska göra det? (person)
• När ska det göras? (tid)
• Vilka resurser ska användas? (resurser)
• Hur ska detta följas upp? (resultat)
• När ska detta följas upp? (tid)
• Hur ska det firas när förändringen är uppnådd? (resultat)